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Sobre Nós
Remuneração, Pessoas & Organizações
Sócios
Sócio Fundador da Kompenson e da Human Kapital, “coach” certificado pelo ICI – International association of coaching institutes dos EUA e professor de remuneração variável pela WorldatWork no Brasil.
Com mais de 25 anos de experiência na área de gestão de pessoas e remuneração, se tornou especialista em: remuneração, desempenho, incentivos de curto e longo prazos, desenho organizacional, estrutura de cargos e carreiras.
Antes, atuou em posições executivas de RH e como Diretor de Consultoria do HayGroup / Korn Ferry, onde, por mais de 19 anos, onde trabalhou com altos executivos em centenas de grandes grupos nacionais e internacionais de diversos setores e portes.
Bacharel pelo Mackenzie em Tecnologia da Informação e Pós-graduado pela FAAP em Administração de Empresas.
Com mais de 20 anos de experiência em remuneração, tendo atuado em posições executivas em empresas como Viavarejo e Vivo, onde implementou importantes programas de remuneração fixa e variável de curto e longo prazos. Atuou também no Hay Group e na Korn Ferry.
É também o representante no Brasil da WorldatWork, a maior associação de profissionais de Remuneração do mundo, presente em mais de 30 países, com quase 70 anos de existência e mais de 18.000 membros associados.
Bacharel pela PUC-SP em Administração de Empresas e MBA Executivo pela Business School SP e Suffolk University.
Atuou como Diretor de Consultoria por mais de 35 anos, com experiência na gestão dos negócios e em soluções de consultoria em empresas internacionais de grande porte no Brasil, tais como Korn Ferry, Hay Group, Willis Towers Watson (WTW) e Mercer.
Como consultor de recursos humanos desenvolveu projetos nas áreas de remuneração, gestão de performance, estrutura organizacional, gestão de benefícios, governança de RH, gestão de cultura e clima organizacional, em centenas de clientes. Empresas de diversos portes, grupos empresariais, nacionais e internacionais de diversas indústrias tais como Consumo, Telecom, Serviços Profissionais, Siderurgia e Varejo.
Membro de comitê de Recursos Humanos e Sustentabilidade e participa de discussões de governança de pessoas no IBGC.
Consultores
Rogério possui mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos trabalhando no estudo, desenvolvimento e implantação de projetos nas áreas de Remuneração, Benefícios e Expatriados em empresas de grande porte, de diversos segmentos, tais como: Cargill, Eletropaulo, Votorantim, WestRock e Louis Dreyfus Company. Também atuou com Business Partner participando e desenvolvendo projetos nas áreas de Talent Acquisition e Desenvolvimento.
Rogério é Administrador de Empresas, pós-graduado em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas.
Ana Claudia Sampaio atua como consultora há mais de 20 anos, na área de gestão de recursos humanos, gerando soluções de negócios para as organizações, com ênfase em Estruturação Organizacional, Remuneração Estratégica, Avaliação de Cargos/Estrutura de Cargos, Treinamentos Técnicos, Gestão de Desempenho e Competências, Planejamento da Força de Trabalho, Desenvolvimento de Carreira, e Gestão em RH.
Tendo atuado em importantes empresas nacionais e internacionais, tanto no Brasil quanto no exterior; desenvolveu trabalhos de consultoria em grandes empresas, de diversos segmentos.
Ana Claudia é administradora de empresas, com especialização em RH pela FGV-SP e MBA em RH pela FIA-USP
Epitácio atua há mais de 30 anos em Recursos Humanos, com ênfase nos processos de remuneração, expatriação e reestruturação organizacional.
Anteriormente à Kompenson, trabalhou em indústrias de diversos segmentos (Paranapanema, Votorantim Cimentos, Oxiteno) e na consultoria Willis Towers Watson, atuando em projetos nos ramos de energia, petróleo e gás, mineração, químico e tabaco.
Raquel possui mais de 20 anos em Recursos Humanos, antes da Kompenson no HayGroup e Korn Ferry, onde atuou no gerenciamento de pesquisas de mercado de remuneração e benefícios em grandes empresas, tais como Usiminas, MRN, CSP Cia Siderúrgica Pecém, Owens Illinois.
Experiência no desenvolvimento de análises de equidade interna, competitividade de mercado e estratégias de remuneração, aplicadas em pesquisas de remuneração total e club surveys (estudos setoriais).
Atuação
Modelo Conceitual Kompenson
PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO
Sua empresa busca expertise para construir um programa de remuneração, incluindo remuneração fixa, variável de curto e de longo prazos que contribua para manter os melhores talentos e incentive a busca de seus objetivos organizacionais?
A Kompenson possui larga experiência no desenho de programas de remuneração total para todos os níveis da organização, incluindo até o Conselho de Administração, que é parte fundamental para o sucesso de qualquer empresa.
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Precisa descobrir qual a melhor estrutura organizacional para o desafio de negócio que sua empresa está vivendo hoje?
A Kompenson conta com consultores experientes e com ampla visão de contexto organizacional, para construir a estrutura que faça sentido neste momento para os seus objetivos de negócios.
REMUNERAÇÃO NO MERCADO
Quer ter certeza que a remuneração que vem praticando para seus executivos está em linha com o mercado e com a sua estratégia de negócios?
A Kompenson realiza o acompanhamento do mercado e suas fontes de informações formais, permitindo a manutenção de dados sobre práticas e estatísticas nacionais e internacionais de remuneração e, além das informações, possui uma equipe capacitada para transformá-las em insights para a sua empresa.
GESTÃO DE PESSOAS
Você precisa de uma consultoria que entenda a sua empresa, se adapte às suas necessidades e à sua realidade, e não traga uma metodologia pronta e engessada para resolver os seus problemas relacionados a gestão de pessoas?
A Kompenson possui a Expertise necessária, aliada a independência e flexibilidade conceitual para entender sua empresa como um todo e propor soluções na Gestão de Pessoas baseadas em dados consistentes e confiáveis.
Soluções
Conheça nossas soluções para a gestão de pessoas, estruturação do modelo organizacional e consolidação dos Recursos Humanos:
Desenhos Organizacionais
Mapas de Carreira
Cargos e Remuneração
Remuneração Executiva
Remuneração Total
Soluções para Conselhos de Administração e Governança
Propósito
Promover inspiração e inovação para os líderes e suas organizações para o alinhamento da remuneração com a estratégia e o momento do negócio.
Diferenciais
Experiência
Expertise & Flexibilidade Conceitual
Decisões Orientadas em Dados
Visão Holística de Soluções na Gestão de Pessoas
Independência
Clientes
Parceiros
Depoimentos
"Somos uma empresa com desafios específicos que envolvem nosso segmento e em todas as interações com a Kompenson, sempre tenho a oportunidade de conversar e trocar sobre ações e projetos de grande qualidade e que tiram os diálogos do lugar comum, fazendo-nos refletir estrategicamente. A Kompenson trouxe sua metodologia, flexibilidade e espírito de parceria para entendermos juntos o grau de maturidade das nossas lideranças e o que melhor se aplicava para a nossa realidade, cultura e colaboradores. A expertise da Kompenson na área de Remuneração e Performance foi um diferencial importante em termos de consultoria, além de ter alguém que já conhecia o nosso mercado e outros segmentos diferentes do nosso. Ficamos muito felizes com as entregas e eles continuam nossos parceiros sempre que precisamos.”
Fátima Barreiras
Head de RH em Kasznar Leonardos Propriedade Intelectual e Advogados“A Kompenson é uma empresa comprometida, rápida e assertiva. Tem uma linguagem clara e executiva em seus outputs. Sempre muito preocupados com a expectativa e o alinhamento com o cliente. Traz cenários baseados nas melhores práticas do mercado, o que nos proporciona a confiança de ter um programa muito bem estruturado na empresa.”
Vanessa Boiteux
RH & ADM | ARQIA“A parceria realizada com a Kompenson foi muito mais que uma consultoria técnica, realizamos juntos uma discussão estratégica de negócio que permitiu uma revisão de estrutura organizacional sólida e consistente para suportar nossas operações na América Latina. A experiência e qualidade dos consultores da Kompenson fizeram toda a diferença nesta construção e trouxe muita confiança aos nossos stakeholders internos para implementação.”
Anderson Lourenço
Compensation, Benefits & HR Services Manager | LATAM Aptar GroupA Kompenson é uma consultoria com ampla experiência de mercado e através de seus sócios renomados e uma equipe engajada nos entregam serviços de altíssima qualidade com muita agilidade.
Jairo Moura
RH Remuneração Benefícios RTS – CorporativoPublicações
Ao longo da minha carreira de mais de 25 anos de experiência, apoiando organizações dos mais diferentes portes e estágios de vida, eu pude verificar que nem mesmo as melhores estratégias de negócio produzem necessariamente a integração ideal entre estratégia,
O Problema: Os acionistas concluíram que precisavam de uma avaliação técnica especializada sobre a competitividade do pacote de remuneração executiva, visando a proposição de ajustes e implantação das melhores práticas de gestão, de acordo com o seu nível de governança
O Problema: A Pesquisa de Engajamento indicava que 40% dos funcionários não tinham uma clara visão de “para onde” a companhia estava indo e “como” ia fazer para chegar lá. A Solução: Analisar a estratégia de negócios e seus desdobramentos
O Problema: Após um período de forte crescimento, houve a constatação de que a estrutura organizacional e a plataforma de cargos, remuneração e incentivos já não atendiam adequadamente os objetivos estratégicos. A Solução: Promover o alinhamento da estrutura organizacional e
Como especialistas da área de remuneração executiva, nos deparamos diariamente com notícias e reportagens citando o pacote de remuneração de executivos de grandes empresas, Presidentes em especial, porém sem o cuidado devido. As informações disponibilizadas para a CVM e mercado